Чего боятся зрелые специалисты?

Или дискриминация по возрасту

Специалисты, чей возраст первысил 50-летнюю отметку, чувствуют себя востребованными на рынке труда. Хотя большинство из них опасается, что в случае увольнения не смогут найти такую же позицию или лучше.

Исследователи из международного рекрутингового агентства Kelly Services опросили 164000 респондентов из 28 стран, в том числе 12760 человек из России. И выяснилось, что и в России, и в Европе чувствуют себя востребованными — 63% и 60% респондентов соответственно. Но в Европе примерно половина опрошенных уверены, что в случае увольнения смогут найти работу лучше или такую же. В России таких только 40%. Причины: дискриминация по возрасту и ориентация большинства компаний на привлечение более молодых специалистов. 

По мнению аналитиков Kelly Services, низкие шансы на трудоустройство работников старшего поколения зачастую связаны с их отношением к более молодым коллегам. 

67% опрошенных в России зрелых специалистов считают, что молодежь стремится только к получению немедленных результатов, 55% ругают молодых специалистов за то, что они якобы не желают тратить дополнительное время и усилия на выполнение задачи. И лишь четверть опрошенных признали, что ценят молодых специалистов за ориентированность на результат и многозадачность.

Тридцатилетние, которые все чаще становятся начальниками беби-бумеров (то есть те, кто родился до 1964 года), недовольны тем, что специалисты в возрасте отстают в использовании технологий (76%) и якобы не стремятся узнавать новое и применять современные приёмы в работе (65%).

Специалисты старше 50 лет считают, что молодые профессионалы…


Объединяет оба поколения желание работать в гибком графике с большим количеством выходных дней (треть опрошенных в обеих возрастных группах). Примерно столько же представителей обоих поколений предпочтут дистанционную работу походу в офис. 


Автор: Fotolia.com
Фото: Rabota.ru

 

>

  • везде
  • в объявлениях
  • в каталогах
  • в спецпредложениях
везде
Работает на: Amiro CMS