Как мы "продаём" себя?

Как сочинцы ведут себя на собеседовании

Как известно, для того, чтобы получить хорошую работу, немаловажно уметь преподнести себя, рассказать о достижениях и качествах, которые выгодно отличают Вас от других претендентов и помогут в этой конкурентной борьбе. Умеют ли сочинцы «продать» себя на собеседовании?

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что только треть респондентов рассказывали о своих сильных сторонах, профессиональных достижениях и наградах при трудоустройстве в компанию, где они работают в данный момент! Ещё 45% поведали о своих достоинствах только после того, как их об этом просил работодатель, а 15% и вовсе не упомянули о них! Большинство опрошенных не считают информацию о сильных качествах значимой, полагая, что если работодателю будут интересны эти сведения, он сам об этом осведомится. Более того, почти каждый третий из тех, кто все-таки перечислял свои заслуги и ценность как профессионала на собеседовании, подчеркнул, что ему не комфортно об этом говорить!
12% тех, кто не рассказывал о своих достоинствах, уверены, что хвастовство скорее оттолкнет работодателя, нежели поможет получить желаемое место, а 10% считают скромность своим оружием.

Чаще всего о своих сильных сторонах самостоятельно рассказывают топ-менеджеры и представители сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа». Юристы, напротив, реже всего считают нужным говорить о своих достоинствах.

Некоторые не только не преминут рассказать о своих достоинствах, но даже приукрасят их, чтобы провести более выгодное впечатление на собеседовании – каждый седьмой старается преувеличить свои профессиональные достижения, знания и умения.  Столько же стараются позиционировать себя как коммуникабельную и стрессоустойчивую личность, не являясь таковой. Ещё 8% указывают более продолжительный стаж работы, чем на самом деле. Около 5-ти процентов приписывают себе опыт работы в сфере, в которой никогда не трудились, а также скрывают своё семейное положение или личные планы, касающиеся желания завести семью или детей. Однако преобладающее большинство всё же старается быть честным и ничего не приукрашивать. Интересно, что 75% опрошенных считают, что их небольшая хитрость осталась незамеченной и никак не сказалась на дальнейшей работе, только 10% были раскрыты, остальные затрудняются ответить на этот вопрос.

Большинство желающих устроиться на работу в Сочи на собеседовании не забывают обсудить вопрос будущей заработной платы – большинство поднимает этот вопрос, однако почти треть молчит о столь важном аспекте, обходя его стороной.

Половина соискателей ищут работу выше с заработной платой выше, чем на предыдущем месте работы, однако треть согласна на такой же уровень дохода. Каждый десятый готов примириться и с меньшим и только 13%  стараются выжать из работодателя по максимуму.

Это поведение становится понятным, если задаться вопросом – насколько уверенно чувствуют себя на собеседовании сочинцы по шкале от 1 до 10, где 10 выбирают наиболее уверенные в себе претенденты. Высокой самооценкой обладает четверть всех опрошенных. Основное же большинство испытывает некий дискомфорт и оценивает свою уверенность на 8-ку. Треть опрошенных, по их признанию,  выглядят на собеседовании ещё более неубедительно.
Как показывает статистика, сочинцы не любят торговаться с будущим руководителем по поводу уровня заработной платы, около половины считает, что это бессмысленно, каждый пятый в принципе не претендует на большее, 12% доверяют мнению работодателя больше, чем своему собственному, а 11% находят подобные споры неприличными. И только каждый 10-ый готов не согласиться с предложенной заработной платой и отстаивать своё мнение, если считает, что заслуживает большего.

В итоге преобладающее большинство, хоть и удовлетворено в целом своими доходами, всё же признаёт, что рассчитывало на большее. Всё устраивает только каждого пятого, а ещё 12% совершенно не довольны.  Что же, остаётся лишь делать выводы, ориентироваться на поставленную цель и выбирать успешную стратегию ведения переговоров на собеседовании. Трудоустраивайтесь поудобнее!

Опрос проводился службой исследований компании HeadHunter.

 

>

  • везде
  • в объявлениях
  • в каталогах
  • в спецпредложениях
везде
Работает на: Amiro CMS